REFLEXIONES

(TAYLOR)

            

            Teoría de la Administración de Taylor (20/marzo/1856-21/marzo/1915) Organizador – Fundador científico del trabajo. Su enfoque experimental fue el estudio que inició a partir de lo que podríamos llamar la columna vertebral de una organización (El Trabajo Obrero), enfocando sus resultados hacia y para la administración, orientado hacia la pirámide invertida, es decir de abajo hacia arriba y de las partes hacia el todo.

            Obedeciendo a los principios de la Administración Científica de las que partió Taylor (Planeamiento, Preparación, Método Planteado, Control y Ejecución) podemos mencionar que su aporte fue condicionado al bienestar del personal obrero en pro de una progresividad satisfactoria para la empresa indicando su sistema de Gerencia Científica. Su principal objetivo de la administración, sería el de asegurar el máximo de bienestar al patrón y al empleado. El principio de máximo bienestar para el patrón y máximo prosperidad para el empleado debe constituir los dos fines principales fines de la administración, y como consecuencia, debe haber identidad de intereses, entre ambos.

            Taylor se preocupó más por la filosofía, por la revolución mental y de los obreros en cuanto que sus seguidores se preocuparon más  por el mecanismo y las técnicas que por la filosofía de la administración científica, en fin, esta teoría impone la igualdad entre empleador y empleados, asegurando que los intereses de ambos son los mismos.